企业公告
美国进步中心:SEC拥有广泛法律授权要求气候与ESG披露
美国进步中心发布分析报告指出,美国证券交易委员会(SEC)的法定披露授权范围不限于“财务重大性”,有权要求公司披露气候风险及其他ESG相关信息。
美国进步中心(Center for American Progress)发布的一份法律分析报告认为,美国证券交易委员会(SEC)拥有广泛的法律授权,可以要求上市公司披露气候变化及环境、社会和治理(ESG)相关信息,其监管权限并不局限于“财务重大性”(financial materiality)标准。
报告背景:SEC 正在推进气候与ESG披露规则
报告回顾了SEC的相关政策进程。2021年3月15日,SEC发布征求意见请求,就是否以及如何要求公司披露与气候风险和ESG相关事项征询公众意见。2021年5月,SEC主席加里·詹斯勒(Gary Gensler)确认,工作人员正在制定增强版的气候相关披露规则及“人力资本管理”披露规则。
一些公司及商业代表对SEC在ESG议题上强制披露的法定权力提出质疑,主张披露范围应仅限于具有财务重要性的信息。美国进步中心指出,这种观点可能弱化而非强化信息披露体系,且无法回应市场参与者对高质量非财务信息的实际需求。
法律分析:权力源自国会授权与SEC使命
报告称,美国国会通过联邦证券法距今已超过80年,其立法初衷是通过充分披露来保护投资者,并防范资本市场资源被“任意误导”。SEC的成立与运作基于三项使命:保护投资者;维护公平、有序和高效的市场;促进资本形成。
在分析SEC的法律权限时,报告认为,1933年《证券法》和1934年《证券交易法》均赋予委员会为了公共利益或保护投资者而要求披露信息的权力。在相关法律条文与立法历史中,均未将SEC的披露授权限定于“财务重大性”。
现行原则性披露方式的局限
报告认为,SEC过去在气候与人力资本议题上采取的原则性披露方式存在明显不足。SEC在2010年针对气候信息披露提供指导,但未设定统一的披露项目,例如温室气体排放量或位于洪水、野火高风险地区的资产等标准。2020年的规则中也只是要求公司描述其人力资本资源,而未规定如员工人数、薪酬福利、职业健康与安全措施、工会密度或培训投入等具体指标。
这种依赖管理层自行判断的披露体系,容易导致披露内容反映管理层偏好而非投资者需求,同时缺乏跨企业的一致性与可比性。投资者即便通过股东提案等“代理投票程序”推动特别议题披露,也难以在整体市场层面带来系统性的规则改善。
结论
美国进步中心强调,SEC既有能力也有责任要求企业披露“可靠、一致、可比”的气候与ESG信息,以支持投资者、贷款方、供应商、员工及监管机构等市场参与者的商业决策。该中心敦促SEC继续依法行使披露授权,制定清晰、详实、可执行的披露标准,避免因机械套用“重大性”概念而削弱对投资者的保护。
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原文出处: Center for American Progress, “The SEC Has Broad Authority To Require Climate and Other ESG Disclosures.” 原文由 Alex Thornton 和 Tyler Gellasch 撰写。
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